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职场必看:职场成功的良性竞争法则

日期:2021/05/13 | 浏览:... | 作者:互联网 | 来源:互联网

  案例:

  c与l同一年进公司,l独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而c开朗活泼、漂亮而富有亲和力,虽然能力不及l,不过人际关系不错,对内对外常得益于此。今年年初,已工作了7年的部门经理公开了他要跳槽的计划,并点名c和l两人为部门经理候选人。不过,他表示需要认真考虑一番,并与管理层进行商谈,谜底会在3个月后揭晓。

  3个月后,当经理宣布接替他位子的是c时,周遭的同事议论纷纷,感到保定人才网有欠公允。但l却出人意料地表示欣然接受,并赞扬了c身上有着自己没有的许多优点,认为这样的结果很合理。l的行为引起同事交口称赞,留下了通情达理的美名。而l的一番赞扬与理解很快传到了新任经理c的耳朵里,c其实也明白自己的业务能力不如l,升职靠是更多的是人际关系。因此,原本就对l有所歉意的c,更加深了内疚。于是,第二年的绩效考核,正是c的批示使l得到了最高幅度的加薪,而l的优异成绩也最终引起老板的青睐,被调至另一个部门当主管。

  案例中的c与l没有经历直接的“晋升比赛”,而结果宣判了c的胜出,l的落败。但晋升失败的l对晋升结果的良好态度却使得她的事业峰回路转。

  制胜理由:

  一、坦然面对失败

  既然结果已定,对结果的讨论已没有任何的意义。l虽然郁闷,但她马上淡定心态,从客观的角度来分析c成功晋升的理由。其实老板绝对不会轻率地晋升谁,谁上谁下,谁走谁留,都会有他们的评判标准,表面上看似不公平,背后很可能有着它公正的一面。更何况每个人身上都有着别人无法企及的优点,这时潜心分析将会收获颇丰,也会对老板的用人理念有更好的拿捏。

  二、人际的力量

  貌似相安无事的职场,却常为利益起冲突。晋升意味着权力,很多以此为目标的人们各显神通,十八般武艺全都耍一遍。但反过来,这时也是表现超脱人格魅力的好时机。l晋升未果后的赞扬与诚恳,赢得了同事敬佩的目光,也使得自感在这场晋升中获胜的c为之内疚。最终,c的内疚转成行动,在事业上对l进行了补偿。

  竞技心得:

  晋升与否只是眼前,人际关系才是长远。

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