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面试官问缺点,该如何回答?

日期:2021/05/13 | 浏览:... | 作者:互联网 | 来源:互联网

  王老师:您好。我前些时候去面试,面试官问我很多问题,其中有一道题是:请你谈谈自己主要的优沧州招聘网缺点。我觉得很难回答,尤其是缺点部分,怕说多了,影响面试官对我的印象,不说吧,又不可能,因为人人日照人才网都有缺点,只是多少的问题。您说该怎么办啊?我问了其他考生,他们说对自己优点的介绍放为重点,但缺点仅仅蜻蜓点水。不知到底怎样做更为妥当,希望您指点迷津,谢谢!

  王建一解答:据我所知,考生对自己缺点的说明,惊人地相似:“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。可以说,考生大都很聪明,他们没说自己的缺点是“说瞎话”、“贪财”、“懒惰”和“情绪不稳定”等,因这些都是考官眼中的“致命”缺点,因为这些缺点对用人单位来说是不能兴安人才网容忍的。至于缺乏经验,是所有的应届毕业生普遍存在的,既然非要说自己的缺点,那就说这种“不是缺点的缺点”吧,既客观、也务实和机智。但值得一提的是:应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点呢?我觉得,这似乎不是缺点,可以说,这是避重就轻的技巧,而非真正回答了面试官的问题。有的面试官,也许仅仅是走形式,不再追究,但若碰上一个较真而懂行的面试官,这样的回答恐怕过不了面试关。

  缺点通常是指较为稳定的人格特征,而非和经验有关。经验是变量,而人格特征是具有相对稳定的特点的。当然,避实就虚是应聘技巧,无可厚非,但解释为所问非所答更为符合情况。

  我这样认为,如果面试官不追问,就这样说也无妨,表明想获得工作机会、积累工作经验的愿望不是坏事。但若面试官追问,一定要想好如何应对,否则,本想避实就虚,结果会落得毫无特色,不能给面试官留下诚恳、勇于面对自己、具有自知之明等好印象,反倒坏事。所以,我希望你能够做一个有特点的面试者,从而出奇制胜。 信息源:汕头招聘网_<;/span>信息源:汕头招聘网_<;/span>

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