秦皇岛本地资讯 > 秦皇岛人才资讯

包装简历和面试技巧

日期:2021/05/14 | 浏览:... | 作者:互联网 | 来源:互联网

  包装简历和面试技巧

  你有没有过这样的经历:天女散花般投了无数简历,终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试,却等不到录用信……

  也许是你的简历不合格,抑或是面试细节上出了问题,导致了你的求职计划尚未进行,就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现,那里面可是个万花筒,技巧层出不穷。如果你能马鞍山人才网牢牢把握住这两关,定能事半功倍。

  让我们先来看看王小姐的例子:

  在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐,最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司,扔下一份中文简历和求职信,要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说:“我不能为你做这件事,这是对你负责。因为,这样的简历不合格。”

  *职业顾问分析说:“虽然你有很大的职业含金量,你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向:进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以,现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而,作为敲门砖的简历和求职信,都不到位。

  首先,你的简历和求职信的风格,不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

  其次,你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业,缺乏针对性。

  再次,英文的简历和求职信并不是单纯的中译英,它也需要语言上的技巧。

  最后,专业的简历和求职信,要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

  在专家的建议下,王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后,王小姐恍然大悟:“原来这简历和面试里面,有那么多“花头”,这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历,自信地来到心宜已久的公司,从容地与人力资源总监交流,不久就收到了该公司的录取通知书。

  案例所要告诉你的是:简历包装,面试技巧不容忽视。

  不要以为制作简历很简单,如果不注意其中细枝末节,你的简历往往被打入冷宫。比如:针对不同性质的用人单位,需要制作不同风格的简历。去外企,简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你,简历需要体现专业性。简历包装,是本着实事求是的态度,旨在突出你的优势,回避弱项。提炼你的职业含金量,使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性,可以显现你的个人素质,同时也表达了你对该公司的尊重,所以制作一份精美的简历,将有益于你的求职。

  同样,面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试,给用人单位留下最直接且最深刻的印象,这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人,或许他有不错的条件,但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈,喋喋不休的、或是拘谨不安,结结巴巴的;还是在细节上不注意,说了不该说的话……

  这些例子总是以失败告终。究其原因,是因为没有经过面试技巧的强化训练。

  比如:去国企,该如何穿着打扮,表现性格中的哪一面;到外企,又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化,老板的性格是怎样的,来及时调整自己。

  再比如:在面试中如何回避自己的弱点,怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向,有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

  这些都是必须掌握的,所谓知己知彼,百战不贻。想要得到你所期望的工作,千万不要忘记检查一下:你的简历制作地够不够专业,你有没有经过一定的面试技巧的培训铜陵招聘网。如果没有,职业顾问提醒你,赶快去补一下课。

  应届毕业生如何写英文简历

  现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础,特别是外企和涉外交往比较多的单位,一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何把你的英文简历写得更丰满呢?我在这里给大家介绍一些特别的技巧:

  1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

  2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

  3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。

  4、自然地多换行,多写点句。

  5、加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。 、

  6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。

  7、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。

  8、中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

  *应注意避免的地方:

  1、长句:没有人愿意看太冗长的句子,而且切记yris(your  resume is scanned,no tread)原则,雇主只是在扫描您的简历。

  2、缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

  3、“i”我:因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有“我” 的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。

  4、不利因素:我们讲过简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理,我想大家都是知道的。

  5、“reference available upon request”:这个短语的意思是如需证明,可提供见证人。这在许多英式、港式简历港文中经常出现,但是美式的简历则不要这样写。

  人力资源经理如何“考查”你的履历表

  如何制作一份“完美”履历表的技巧。制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的,但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有,“自造”一份履历表,这样就不好了。因为,这不仅要冒很大的道德上的风险,如被发现,自己的职业生涯历程也要受到伤害。

  人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的,虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此,但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明,履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现,30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。

  为了作出正确的甄选决策,人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式:申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道,但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。

  申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”,人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实,这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者,过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情,你完全有理由婉拒。

  参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息,参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦,通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明,只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外,个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友,他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。

  大同招聘网英文求职信结构

  heading信头:发信人地址,电话,email等联系方式。

  inside addresss信内地址。收信人姓名,头衔,公司名称,地址。

  salution称呼。信内地址下面,空两行。

  body of letter 正文

  complimentary close结束语。正文下面两行,从信纸中间写起。

  signature签名

  enclosure附件(简历或证明材料)

  具体格式见下面的示例:

  (your telephone number)

  (your address)

  the advertiser

  (his address)

  (date)

  dear sir:

  re: application for (the post)

  -------------------------------------------

  ....................( beginning of the letter)

  .....................................(introducing yourself)

  .....................................(about your personal ability)

  ....................(about the enclosure and other)

  ....................(ending)

  yours faithfully

  如何在简历中弥补弱项

  在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter, 而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些弱项,很快被挑剔的雇主识别,使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件,也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想"修饰"一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

  工作历史空缺:

  许多人在工作历史中有空缺,如果你有一个合理的理由,例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历,注意请附上时间。

  对于一些短期的空缺例如几个月的时间,你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如,你可以仅仅提供工作过的年份"1993至此1994"。

  改换行业:

  这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明,使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

  毕业生:

  如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。

  如果你没有相关职业的丰富工作经历,很明显,你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上,这些工作性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。

  你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话),你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。

  太少的工作经历:

  年轻人,包括新的毕业生,通常早找工作中会遇到麻烦,因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下,你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验,再次,可以简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干""迅速掌握新技能",这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派",也许这样就能为你获取工作的机会。

  超过招聘标准:

  许多人或许会在"沉寂"一段时间之后,会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作,请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历---尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释,为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

  无学位或低于职位要求:

  如果你具备所需工作要求的经历和技术,但有更多的人会有比你更良好的教育背景,你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验,很简单的做法---你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明,但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如,你可以列出你上过"xx"和"xx"大学,参加过"xx"、"xx"课程,但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外,使你能有面试的机会。

  太年轻:

  年轻人需要展示他们的年轻,以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如,可能你愿意接受较低的薪水,不起眼的工作任务,长时间或在常规工作时间外工作,或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有,就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关,更有经验和工作能力的人。但同时,有效地,充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

  因此,只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项,按照以上的提示巧妙的弥补,你就会迈出成功的第一步。 信息源:免费招聘网_淘才招聘网信息源:免费人才网_淘才招聘网

  信息源:免费发布招聘信息_免费招聘网

  汕头招聘网

  

  汕头人才网

  

  澄海人才网

  

  潮州人才网

  

  惠州人才网

  

  揭阳人才网

  

  普宁人才网

  

  电商招聘网

  

免责声明
未标注本站原创,本文(包装简历和面试技巧)内容及图片均自网络整理,有修改,版权归原作者所有。
如有侵权,请联系我们将立即更正或删除相关内容。谢谢
最新秦皇岛人才资讯信息
© 2021 人才招聘网 秦皇岛品牌招聘公司排行榜 秦皇岛人才资讯 版权所有 联系我们